一、女职工在产假期间，用人单位是否有权扣发职工工资呢？
答：（1）根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”，因此女职工享受不少于九十天的产假，是法律赋予女职工的合法权益，任何组织和个人都无权剥夺。
（2）根据国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”因此，女职工不仅可以享受法律、法规规定的产假，而且可以享受生育津贴。
二、女职工产假期间合法权益受到侵害怎么办？
（一）申请劳动人事仲裁。用人单位违反相关法律法规，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
温馨提醒：详情可咨询卢氏县劳动人事争议仲裁院
办公地址：县政府一楼；
办公电话：0398-7188870
（二）向劳动保障监察机构投诉、举报。
温馨提醒：当您的合法劳动权益受到侵害，请向卢氏县劳动保障监察大队投诉、举报。
办公地址：西关土产公司院内
投诉举报电话：0398-7873849
女职工产假期间用人单位有权扣发工资吗？
时间：2013-10-12 23:35:22 来源：365体育在线备用
